为进一步完善高层次人才服务，加强与高层次人才的联系与沟通，了解青年博士在学院工作生活的近况及困惑。近日，公司在1325会议室举行了新进博士座谈会，党政领导班子全体成员及近三年新进博士参加了本次座谈交流会。会议由柳林经理主持。
柳林经理首先介绍了近年来学院博士引进与培养情况，解读了学校职称评审、绩效分配及服务于高层次人才的相关文件政策及有关举措，袁光辉副经理和黄婷副经理分别介绍了公司教学、科研管理等方面的情况。
新进博士畅谈了自己教学、科研工作的现状与进展以及存在的不足，并分别结合自己的研究方向，就大型精密仪器设备建设与共享、基本实验条件保障、科研项目申报、科研平台与科研团队建设等方面提出了建议和设想，一致表示要尽快地适应新角色和新环境，切实提高教学水平，潜心科学研究，为学院的建设和发展做出贡献。
与会领导认真听取了新进博士在教学和科研等方面遇到的问题困难和建议，对新进博士们提到的问题，分管领导有的当场予以解答，有的详细记录，表示会后会尽快予以解决，为大家创造更好的教学科研生活环境。
王永东指出，学院非常重视青年博士教师队伍，必将竭尽全力为这支队伍的蓬勃发展保驾护航，同时也希望青年教师加强思想建设，做“四有”好老师，践行立德树人根本使命。柳林强调，公司正处于事业发展的大好时期，学校学院高度重视青年博士教师的作用发挥，将会不断完善服务机制和科研教学条件，支持青年教师成长，希望青年博士尽快熟悉学校环境和地方产业发展，做好职业规划，与学校发展目标定位和学科专业发展同频共振，取得更好的成绩。
本次座谈会既增进了青年博士教师与学校的沟通和交流，让青年博士教师充分感受到了学院的关心和重视，同时也使学院进一步了解了青年教师的多方面需求，为日后相关工作的开展指明了方向。
撰稿、摄影：程昆木 审核：柳林
